4447 sayılı İşsizlik Sigortası KanunuMadde 46–57İŞKUR
İşsizlik sigortası ve
işsizlik ödeneği
Kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden sigortalıların gelir kaybını kısmen karşılayan zorunlu sigorta kolu. Hak kazanma şartları, ödenek tutarı ve süresi, ödemenin kesildiği hâller ve fondan sağlanan diğer ödemeler; sonunda ödeneğinizi hesaplayabileceğiniz bir araçla birlikte.
01 · Tanım
İşsizlik sigortası nedir?
İşsizlik sigortası; çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen kendi istek ve kusuru dışında işini kaybeden sigortalıların uğradıkları gelir kaybını belli süre ve ölçüde karşılayan zorunlu bir sigorta koludur. Primleri Sosyal Güvenlik Kurumu toplar; ödenek ödemesi dâhil diğer bütün işlemleri Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) yürütür.
Sigortalılık, işe başlanan tarihte kendiliğinden doğar; ayrıca bir başvuru gerekmez. Toplanan primler bütçe dışında tutulan İşsizlik Sigortası Fonunda birikir.
Prim kim ne kadar öder?
| Ödeyen | Oran | Matrah |
|---|---|---|
| Sigortalı (işçi) | %1 | Prime esas aylık brüt kazanç |
| İşveren | %2 | Prime esas aylık brüt kazanç |
| Devlet | %0,5 | Prime esas aylık brüt kazanç — 1/5/2026 tarihinden itibaren |
4447 sayılı Kanunun 49 uncu maddesindeki kanuni Devlet payı oranı %1‘dir. 2/4/2026 tarihli ve 7577 sayılı Kanunun 5 inci maddesiyle bu maddeye eklenen cümle ile Devlet payını yarısına kadar artırmaya veya indirmeye Cumhurbaşkanı yetkili kılınmış; 11258 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı (RG: 30/4/2026 – 33239) ile oran 1/5/2026 tarihinden itibaren %0,5 olarak belirlenmiştir. Bu tarihten önceki dönemler için Devlet payı %1 olarak uygulanır. Sigortalı ve işveren payları değişmemiştir.
Kimler kapsamda?
- Bir hizmet akdine dayalı olarak çalışan 4/a (SSK) sigortalıları.
- 506 sayılı Kanunun geçici 20 nci maddesindeki banka sandıklarına tabi sigortalılar.
- Kısmi süreli iş sözleşmesiyle çalışanlardan isteğe bağlı olarak işsizlik sigortası primi ödeyenler.
- Şartları sağlayan yabancı uyruklu çalışanlar; ikamet veya oturma izni bulunmak kaydıyla.
Kimler kapsam dışı?
- Kendi nam ve hesabına çalışanlar (4/b – Bağ-Kur) ile tarımda kendi adına çalışanlar.
- Memurlar ve kamu kurumlarının teşkilat kanunlarına göre sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar.
- Hizmet akdine dayanmayan çalışma biçimleri ve yalnızca kısa vadeli sigorta kollarına tabi olanlar.
02 · Şartlar
Kimler işsizlik ödeneği alabilir?
Üç şartın birlikte gerçekleşmesi gerekir. Biri eksikse ödenek bağlanmaz.
- Son 120 gün hizmet akdine tabi olmak Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 günde iş sözleşmesinin sürüyor olması aranır. 18.01.2019 ve sonrasında sona eren hizmet akitlerinde bu dönemde prim ödeme gün sayısı değil, hizmet akdinin varlığı esas alınır. Ayrıntısı için aşağıdaki “Son 120 günde kesinti sayılmayan hâller” başlığına bakın.
- Son üç yılda en az 600 gün prim ödemiş olmak İşsizlik sigortası primi ödenmiş gün sayısıdır. 600 günün altında kalanlar ödenek alamaz; 600, 900 ve 1080 gün eşikleri aynı zamanda ödenek süresini belirler.
- Fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmak Şahsen, e-Devlet, İŞKUR internet sitesi veya İŞKUR Mobil üzerinden yapılabilir. Mücbir sebep yoksa gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülür — hak tümüyle kaybolmaz, ancak kısalır.
Şartların hepsi tutsa bile, iş sözleşmesinin Kanunun saydığı nedenlerden biriyle sona ermiş olması gerekir (4447 sayılı Kanun md. 51). Kendi isteğiyle istifa eden ya da ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı olarak işten çıkarılan sigortalı ödenek alamaz. Ayrıca başvuru sırasında hizmet akdinin grev, lokavt veya kanundan doğan ödevler nedeniyle askıya alınmamış olması gerekir.
Ödeneğe hak kazandıran başlıca fesih hâlleri
- İşverenin bildirim önellerine uyarak (ihbar önelli) iş sözleşmesini sona erdirmesi.
- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını kullanması (sağlık sebepleri, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışları, zorlayıcı sebepler).
- İşverenin sağlık sebepleri veya zorlayıcı sebeplerle derhal feshi.
- Belirli süreli sözleşmenin süresinin dolmasıyla işsiz kalmak.
- İşyerinin el değiştirmesi, kapanması veya işin niteliğinin değişmesi nedeniyle işten çıkarılmak.
- Özelleştirme uygulamaları kapsamında (4046 sayılı Kanun md. 21) işsiz kalmak.
Son 120 günde kesinti sayılmayan hâller nelerdir?
Hizmet akitleri kendi istek ve kusuru dışında sona eren sigortalı işsizlerin, hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde aşağıdaki nedenlerle hizmet akdi devam etmekle birlikte prim yatırılmaması hâlinde, prim yatırılmayan bu süreler son 120 gün şartının değerlendirilmesinde kesinti sayılmaz:
- Hastalık
- Ücretsiz izin / aylıksız izin
- Disiplin cezası
- Gözaltına alınma
- Hükümlülükle sonuçlanmayan tutukluluk hâli
- Kısmi istihdam
- Grev
- Lokavt
- Genel hayatı etkileyen olaylar
- Ekonomik kriz
- Doğal afet
- Fesih tarihinde çalışmamış olma
- Ev hizmetlerinde 30 günden az çalışma
- Kısa çalışma ödeneği
- Yarım çalışma ödeneği
18.01.2019 tarihi ve sonrasında hizmet akdi sona erenler için, aynı işverenle olup olmadığına ve eksik gün nedenlerine bakılmaksızın, hizmet akdinin feshinden önceki son 120 günlük dönemde hizmet akdinin bulunması, son 120 gün şartının sağlanması bakımından yeterlidir.
Buna göre yukarıdaki liste esas olarak 18.01.2019 öncesinde sona eren hizmet akitleri bakımından önem taşır. Bu tarihten sonraki fesihlerde eksik gün nedeni ayrıca araştırılmaz; son 120 günlük dönemde iş sözleşmesinin devam etmiş olması aranır. Prim ödeme gün sayısı şartı ise bundan bağımsızdır: son üç yıldaki 600 gün koşulu her hâlde geçerlidir.
03 · Tutar ve süre
Ne kadar, ne kadar süreyle ödenir?
Ödenek tutarı
Günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde kırkıdır. Bu şekilde bulunan tutar, 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan aylık brüt asgari ücretin yüzde seksenini geçemez.
Ödenek, damga vergisi dışında hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz. Nafaka borçları dışında haczedilemez, başkasına devredilemez.
Ödenek süresi
Süre, hizmet akdinin feshinden önceki son üç yıl içindeki prim ödeme gün sayısına göre belirlenir.
| Son üç yıldaki prim gün sayısı | Ödenek süresi | Yaklaşık |
|---|---|---|
| 600 gün | 180 gün | 6 ay |
| 900 gün | 240 gün | 8 ay |
| 1080 gün ve üzeri | 300 gün | 10 ay |
2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030,00 TL, damga vergisi oranı binde 7,59‘dur. Buna göre 2026’da aylık işsizlik ödeneğinin tavanı 26.424,00 TL brüt (damga vergisi düşüldükten sonra 26.223,44 TL), asgari ücretle çalışan bir sigortalının ödeneği ise 13.212,00 TL brüt (net 13.111,72 TL) olmaktadır. Aşağıdaki araçta bu iki değer de değiştirilebilir; böylece geçmiş veya gelecek yıllar için de hesap yapılabilir.
04 · Hesaplama aracı
İşsizlik ödeneğinizi hesaplayın
Girdiğiniz bilgiler yalnızca tarayıcınızda işlenir; sunucuya gönderilmez, kaydedilmez ve tarafımıza iletilmez. Sayfayı kapattığınızda kaybolur.
- Günlük ödenek (brüt)
- 0,00Aylık brütün 30’a bölümü
- Aylık ödenek (brüt)
- 0,00Ortalama kazanç × %40
- Damga vergisi
- 0,00Aylık brüt × binde oran
- Aylık ödenecek (net)
- 0,00Elinize geçen aylık tutar
- Ödenek süresi
- —Prim gün sayısına göre
- Ödeme sayısı
- —Aylık taksit adedi
- Toplam ödenecek (net)
- 0,00Süre boyunca toplam
ERİŞ Bağımsız Denetim ve Yeminli Mali Müşavirlik A.Ş.
İşsizlik Ödeneği Hesap Özeti
—
I — Hesaplamaya esas veriler
II — Ödenek tutarı
III — Süre ve toplam
—
Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 50 ve md. 51. Günlük işsizlik ödeneği, son dört aylık prime esas kazançlar dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın yüzde kırkıdır ve aylık brüt asgari ücretin yüzde seksenini geçemez. Ödenek, damga vergisi dışında vergi ve kesintiye tabi değildir. Bu özet, girilen verilere göre üretilmiş bir ön hesaplamadır; ödeneğe hak kazanılıp kazanılmadığını ve kesin tutarı İŞKUR belirler. Tasdik raporu veya hukuki görüş niteliği taşımaz.
05 · Ödeme
Ne zaman, nasıl ödenir?
- Başvurular, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır.
- Ödenek her ayın beşinde, aylık olarak sigortalının kendisine ödenir. Ödeme tarihini öne çekmeye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yetkilidir.
- Ödeme, Kuruma bildirilen IBAN üzerinden yapılır; IBAN yoksa PTT aracılığıyla ödenir.
- Ödenek alanlar genel sağlık sigortası kapsamındadır; bakmakla yükümlü olunan kişiler de sağlık hizmetlerinden yararlanır. GSS primi Fondan ödenir.
- Ödenek, damga vergisi hariç hiçbir vergi ve kesintiye tabi tutulmaz; nafaka borçları dışında haczedilemez.
- Sigortalının kusurundan kaynaklanan fazla ödemeler yasal faiziyle geri alınır. Vefat eden sigortalıya ait fazla ödemeler geri tahsil edilmez.
Ödenek dışında sağlanan hizmetler
- Yeni bir iş bulma yönünde danışmanlık ve aracılık hizmeti.
- Meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimleri.
- Ödenek alırken işe girenler için, şartları varsa işverene sigorta primi teşviki (kalan ödenek süresi boyunca Fondan karşılanır; bu süre hak sahipliğinden düşülür).
06 · Hak düşürücü nedenler
Ödenek hangi hâllerde kesilir?
Tekrar başlatılmamak üzere kesilir
- Kurumca teklif edilen, mesleğine uygun, son çalıştığı işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen yerin belediye mücavir alanı içindeki bir işi haklı bir neden olmaksızın reddetmek.
- Ödenek alınan sürede gelir getirici bir işte çalıştığının veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığının tespit edilmesi.
Geçici olarak kesilir, neden ortadan kalkarsa yeniden başlar
- Kurumca önerilen meslek eğitimini haklı neden göstermeden reddetmek veya kabul edip devam etmemek.
- Kurumun çağrılarını zamanında cevaplamamak, istenen bilgi ve belgeleri süresinde vermemek.
Bu iki hâlde ödeme yeniden başlatılabilir; ancak yapılacak ödemenin süresi başlangıçta belirlenen toplam hak sahipliği süresini geçemez.
Durdurulur
- Muvazzaf askerlik dışında bir nedenle silah altına alınmak.
- Hastalık veya analık nedeniyle geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanmak. Bu durumların devamı süresince ödeme durdurulur. Ayrıca ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneğinin tutarı, işsizlik ödeneği tutarından fazla olamaz.
İşsizlik ödeneği alırken gelir getirici bir işte bir gün dahi olsa çalışmaya başlayanların, işe girdiği tarihi izleyen günden başlayarak 15 gün içinde en yakın İŞKUR birimine bildirimde bulunmaları gerekir. Bildirilmemesi hâlinde yapılan ödemeler yasal faiziyle geri alınır.
07 · Fonun diğer ödemeleri
İşsizlik ödeneği dışındaki haklar
İşsizlik Sigortası Fonu yalnızca işsizlik ödeneği ödemez. Aşağıdaki dört ödeme de aynı fondan karşılanır.
Kısa çalışma ödeneği
4447 · Ek Madde 2
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz, genel salgın ya da zorlayıcı sebeplerle haftalık çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması veya faaliyetin geçici olarak durdurulması hâlinde ödenir. Talebi işveren yapar; uygunluğunu Bakanlık tespit eder.
- Şart
- Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak; son üç yılda en az 450 gün prim ödemiş olmak.
- Tutar
- Son on iki aylık prime esas kazancın günlük ortalama brütünün %60’ı.
- Tavan
- Aylık brüt asgari ücretin %150’si.
- Süre
- En çok 3 ay; Cumhurbaşkanı kararıyla 6 aya kadar uzatılabilir. Ödenen süreler, kısa çalışmanın başladığı tarihten itibaren üç yıl içindeki fesihlere ilişkin işsizlik ödeneği süresinden düşülür.
- Kesinti ve haciz
- Damga vergisi dışında kesintiye tabi değildir. İşsizlik ödeneğinden farklı olarak, nafaka borçları dışında onda birine kadar haczedilebilir. Ödeme her ayın beşinde yapılır.
Yarım çalışma ödeneği
4447 · Ek Madde 5
Doğum veya evlat edinme sonrasında, analık izninin bitiminde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanan işçiye ödenir. İşçinin haftalık çalışma süresinin yarısı kadar fiilen çalışıyor olması gerekir.
- Şart
- Doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün prim; analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde başvuru.
- Tutar
- Günlük brüt asgari ücret kadar.
- Süre
- Ücretsiz izin süresi 4857 sayılı Kanun md. 74 uyarınca birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gündür; çoğul doğumda bu sürelere 30’ar gün eklenir, çocuk engelli doğmuşsa süre 360 gün olarak uygulanır. Ödenek, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar — yani bu sürenin yarısına isabet eden gün sayısı için — ödenir. Ödeme, çalışılan ayı izleyen ikinci ay içinde yapılır.
Ücret Garanti Fonu
4447 · Ek Madde 1
İşverenin konkordato ilan etmesi, aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedeniyle ödeme güçlüğüne düşmesi hâlinde, işçinin ödenmeyen ücret alacaklarını karşılar. Fon, işverenlerce ödenen yıllık işsizlik sigortası primi toplamının yüzde biridir.
- Şart
- İşverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde bu Kanun kapsamında en az bir gün çalışmış olmak. Bir yıl kesintisiz çalışma aranmaz.
- Kapsam
- İş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacağı; temel ücret üzerinden ödenir.
- Tavan
- Prime esas günlük kazanç üst sınırını aşamaz. Ödeme temel ücret üzerinden yapılır; ikramiye, prim ve tazminat gibi ek ödemeler kapsam dışıdır.
İş kaybı tazminatı
4046 sayılı Kanun · Madde 21
Özelleştirme kapsamındaki kuruluşlarda, özelleştirme nedeniyle işsiz kalan işçilere ödenir. Ödeme İşsizlik Sigortası Fonundan yapılır. İşsizlik ödeneğinden ayrı bir haktır ve kendi mevzuatındaki şartlara tabidir.
- Kapsam
- Özelleştirme uygulaması nedeniyle işsiz kalan işçiler. İşsizlik ödeneğine hak kazandıran fesih hâlleri arasında da sayılmıştır.
- Başvuru
- Türkiye İş Kurumu (İŞKUR). İş kaybı tazminatı için yapılan başvuru aynı zamanda işsizlik ödeneği talebi yerine de geçer.
- İşsizlik ödeneğiyle ilişkisi
- İkisini birlikte almaya hak kazananlara öncelikle iş kaybı tazminatı ödenir. Bu süre içinde Kurumca işe yerleştirilemeyene veya kendisi iş bulamayana işsizlik ödeneği verilir; ancak iş kaybı tazminatı ödenen süreler işsizlik ödeneği ödenecek toplam süreden mahsup edilir (4447 geçici md. 1).
08 · Özel durumlar
Sık karşılaşılan sorular
Ödenek süresi dolmadan işe girip yeniden işsiz kalırsam ne olur?
Yeniden işsiz kaldığınızda Kanunun aradığı şartları yerine getirememişseniz, daha önce hak ettiğiniz ödenek süresini dolduruncaya kadar bu haktan yararlanmaya devam edersiniz. Şartları yeniden sağlamışsanız, yalnızca yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar ödenek ödenir; eski ve yeni süreler toplanmaz.
İşe iade davasını kazanırsam ödenek hakkım ne olur?
İş Kanununun 21 inci maddesi gereği geriye dönük yatırılan dört aylık primlerin son günü fesih tarihi kabul edilerek hak sahipliği belirlenir ve işsiz geçen dönem için ödeme yapılır. Davanın kesinleşmesinden itibaren 30 gün içinde yapılan başvurular süresinde yapılmış sayılır.
30 günlük başvuru süresini kaçırırsam hakkım tamamen yanar mı?
Hayır. Mücbir sebep bulunmaması hâlinde gecikilen süre toplam hak sahipliği süresinden düşülür; hak tümüyle ortadan kalkmaz, ancak alacağınız ödenek süresi kısalır. Bu nedenle başvuruyu geciktirmemek gerekir.
Kısa çalışma ödeneği aldım; bu, işsizlik ödeneğimi etkiler mi?
Evet. Kısa çalışma ödeneği olarak ödenen süreler, kısa çalışmanın başladığı tarihten itibaren üç yıl içindeki fesihlere dayalı işsizlik ödeneği hak sahipliği sürelerinden düşülür.
Emekli aylığı alırken işsizlik ödeneği alabilir miyim?
Hayır. Herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık aylığı aldığı tespit edilen sigortalı işsizlerin ödenekleri kesilir.
Ödenek süresince emeklilik primim yatar mı?
Hayır. Ödenek alınan günler için Fondan yalnızca genel sağlık sigortası primi ödenir; uzun vadeli sigorta kolları (malullük, yaşlılık, ölüm) primi yatmaz ve bu süre kural olarak emeklilik hizmetinden sayılmaz. Sağlık hizmetlerinden yararlanma ise devam eder.
Ödenek alınan süre sonradan emeklilik hizmetine saydırılabilir mi?
Bu süre, 5510 sayılı Kanunun 41 inci maddesindeki borçlanılabilecek süreler arasında değildir; sonradan borçlanılamaz. Bunun yerine 4447 sayılı Kanunun Ek 7 nci maddesinde ayrı bir destek öngörülmüştür: işsizlik ödeneğinden yararlanıp işten ayrılmayı izleyen 90 gün içinde özel sektörde işe giren ve işe girdiği tarihten itibaren en az 12 ay kesintisiz çalışanlardan talepte bulunanların, işe başlamadan önce yararlandıkları en son işsizlik ödeneği süresi için, prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanacak uzun vadeli sigorta primi işveren ve sigortalı hisselerinin tamamı Fondan karşılanır. Aynı hak sahipliği için bu imkândan yalnızca bir defa yararlanılır ve talep şarttır; kendiliğinden uygulanmaz.
09 · Dayanak
Kaynaklar
| Konu | Künye |
|---|---|
| Kanun | 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu (RG: 8/9/1999 – 23810) |
| Amaç, kapsam, tanımlar | Madde 46, 47, 48 |
| Başvuru süresi (30 gün) ve gecikilen sürenin hak sahipliğinden düşülmesi | Madde 48 |
| Prim oranları | Madde 49 (Devlet payının kanuni oranı %1; 2/4/2026 tarihli ve 7577 sayılı Kanunla verilen yetkiye dayanan 11258 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı — RG: 30/4/2026 – 33239 — ile 1/5/2026’dan itibaren %0,5) |
| Ödenek tutarı ve süresi, ödeme günü, işe iade davası | Madde 50 |
| Hak kazanma şartları ve fesih hâlleri | Madde 51 |
| Hak düşürücü nedenler | Madde 52 |
| Fonun gelir ve giderleri | Madde 53 |
| Ücret Garanti Fonu | Ek Madde 1 |
| Kısa çalışma ve kısa çalışma ödeneği | Ek Madde 2 (7495 sayılı Kanunla değişik) |
| Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği | Ek Madde 5; ücretsiz izin süreleri için 4857 sayılı İş Kanunu madde 74 |
| Ödenek sonrası işe girenler için uzun vadeli sigorta primi desteği | Ek Madde 7 (11/11/2020 tarihli ve 7256 sayılı Kanun) |
| İş kaybı tazminatı; işsizlik ödeneğiyle birlikte hak kazanma | 4046 sayılı Kanun madde 21; 4447 sayılı Kanun geçici madde 1 |
| Uygulama bilgileri ve güncel tutarlar | Türkiye İş Kurumu — İşsizlik Sigortası Sıkça Sorulan Sorular |
Bu sayfa genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki, mali veya vergisel görüş niteliği taşımaz. Hesaplama aracının sonucu bir ön değerlendirmedir: işsizlik ödeneğine hak kazanılıp kazanılmadığını, ödenek tutarını ve süresini belirlemeye yetkili kurum Türkiye İş Kurumudur. Prime esas kazanç tutarları, prim gün sayıları ve fesih nedeni gibi veriler İŞKUR kayıtlarından teyit edilmelidir. Girdiğiniz bilgiler tarayıcınızdan çıkmaz, kaydedilmez ve tarafımıza iletilmez. Son güncelleme: Eylül 2026.