Yıllık ücretli izin hesaplama
İşe giriş tarihinizden bugüne kadar hak ettiğiniz toplam izin gününü ve kalan bakiyenizi hesaplayın. Araç, kıdem kademelerinin değiştiği yılları da göstererek her izin yılını ayrı ayrı döker.
Hesaplama
İzin hakkı her hizmet yılının dolduğu gün toplu olarak doğar; yıl içinde orantılanmaz.
| İZİN YILI | DÖNEM | KIDEM | HAK EDİLEN |
|---|
Kanuni izin süreleri
İş Kanunu’nun 53. maddesi izin süresini kıdeme göre üç kademeye ayırır. Süreler iş günü olarak hesaplanır ve sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz.
Beş yıl dâhil, bir yıldan beş yıla kadar kıdemi olanlar.
Beş yıldan fazla, on beş yıldan az kıdemi olanlar.
On beş yıl dâhil, daha fazla kıdemi olanlar.
- Bir yıllık kıdem şarttır. Deneme süresi de bu bir yılın hesabında dikkate alınır. Aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. (İş K. md. 53-54)
- Yaş istisnası. 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. (İş K. md. 53)
- Yer altı işleri. Yer altı işlerinde çalışanlarda kademeler dörder gün artırılır: 18, 24 ve 30 gün. (İş K. md. 53)
- Kullanım dönemi. İşçi, her hizmet yılına karşılık kazandığı iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır. (İş K. md. 54)
- Sözleşmeyle artırılabilir. Kanuni süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. (İş K. md. 53)
- Kapsam dışı işler. Nitelikleri gereği bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara Kanun’un yıllık ücretli izne ilişkin hükümleri uygulanmaz. (İş K. md. 53)
- Hak toplu doğar. İzin süresi, iznin hak edildiği tarihteki hizmet süresine göre belirlenir; hizmet yılının dolduğu gün tam olarak kazanılır, yıl içinde ay ay birikmez. Bu yönüyle kıdem tazminatından ayrılır. (Yönetmelik md. 9)
Kullanım kuralları
- Tatiller izinden sayılmaz. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin gününden düşülmez; izin süresi o kadar uzar. (İş K. md. 56)
- Bölünme. İzin işveren tarafından bölünemez; sürekli biçimde verilmesi zorunludur. Tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Parça sayısında üst sınır yoktur — 14/4/2016 tarihli 6704 sayılı Kanunla “en çok üçe bölünebilir” ifadesi yürürlükten kaldırılmıştır. (İş K. md. 56)
- Diğer izinler mahsup edilemez. İşverence yıl içinde verilen diğer ücretli ve ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne sayılamaz. (İş K. md. 56)
- İhbar süresiyle çakışamaz. İşveren iş sözleşmesini feshetmişse, bildirim süresi ve yeni iş arama izni yıllık ücretli izinle iç içe giremez. (İş K. md. 59)
- Talep bir ay önce. İşçi, kullanmak istediği izni en az bir ay önce işverene yazılı olarak bildirir; izin kurulu veya işveren istenen tarihle bağlı değildir. (Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği md. 7-8)
- Kısmi süreli çalışanlar. Kısmi süreli ya da çağrı üzerine çalışanlar yıllık izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır, farklı işleme tabi tutulamaz. (Yönetmelik md. 13)
- Yol izni. İzni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talebi ve belgelemesi hâlinde, gidiş dönüş için dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir. (İş K. md. 56)
- Ücret peşin ödenir. İşveren, yıllık izin ücretini izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. (İş K. md. 57)
- İzin kayıt belgesi. İşveren, çalışanların yıllık izinlerini gösteren izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. (İş K. md. 56)
- Vazgeçilemez. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez; iş sözleşmesi devam ederken izin yerine para ödenemez. (Yönetmelik md. 9)
İş sözleşmesi sona ererse
Sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde, hak kazanılıp da kullanılmayan izin süreleri son ücret üzerinden işçiye veya hak sahiplerine ödenir. (İş K. md. 59)
Kesintiler kıdem tazminatından farklıdır. İzin ücreti ücret niteliğinde bir ödemedir; gelir vergisine, damga vergisine ve sigorta primine tabidir. 5510 sayılı Kanun’un 80. maddesinde prime esas kazanç dışında tutulan ödemeler arasında yıllık izin ücreti sayılmamıştır — oysa aynı maddede kıdem ve ihbar tazminatları açıkça prim dışında bırakılmıştır. Uygulamada bu ödeme, iş sözleşmesinin sona erdiği aya ait bildirimde prime esas kazanca dâhil edilir.
Kullanılmayan izin ücreti alacağı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
Aynı işverene bağlı olarak, deneme süresi de dâhil en az bir yıl çalışmakla doğar. Hak, hizmet yılının dolduğu gün tam olarak kazanılır; yıl içinde ay ay birikmez.
Kıdemime göre kaç gün izin hakkım var?
Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dâhil) 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla kıdemde 26 gün. Yer altı işlerinde bu süreler dörder gün artırılır.
İzin süresine denk gelen hafta sonu ve resmî tatiller izinden düşülür mü?
Düşülmez. Yıllık izin günlerine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; izin o günler kadar uzar.
Yıllık izin kaç parçaya bölünebilir?
İşveren tek başına bölemez; iznin sürekli verilmesi esastır. Tarafların anlaşmasıyla bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir. Parça sayısı için üst sınır bulunmamaktadır: “en çok üçe bölünebilir” ifadesi 2016 yılında 6704 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılmıştır.
Kullanılmayan izinlerin ücreti nasıl ödenir, hangi kesintiler yapılır?
İş sözleşmesi sona erdiğinde hak kazanılıp kullanılmayan izin süreleri son ücret üzerinden ödenir. Bu ödeme ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesintisine tabidir; kıdem ve ihbar tazminatlarından farklı olarak prime esas kazanca dâhil edilir. Sözleşme devam ederken izin yerine para ödenmesi mümkün değildir.
50 yaşından büyük çalışanın izin süresi kaç gündür?
18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin 20 günden az olamaz. Kıdemi daha yüksek kademeye giriyorsa o kademedeki süre uygulanır.
İzin bakiyelerinin kayıtlarla eşleştirilmesi, çıkışta izin ücretinin hesaplanması ve bordroya yansıtılması için bize yazabilirsiniz.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve tahmini sonuç üretir. Hesaplama, hizmet süresinin kesintisiz geçtiği varsayımına dayanır: İş Kanunu’nun 55. maddesinde sayılan haller dışındaki sebeplerle devamın kesilmesi hâlinde, bu boşlukları karşılayacak kadar süre eklenir ve izin hakkının doğacağı tarih ötelenir (md. 54). Uzun süreli ücretsiz izin, askerlik ve benzeri askıda geçen dönemler ile işyeri devri bu nedenle sonucu değiştirebilir. Bağlayıcı bir hesap için yeminli mali müşavirinize veya iş hukuku danışmanınıza başvurunuz.