Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
İşe giriş ve çıkış tarihiniz ile giydirilmiş brüt ücretinizi girin; kıdem tazminatını tavan uygulaması ve damga vergisiyle, ihbar tazminatını kıdeminize düşen bildirim süresiyle birlikte tek tabloda görün.
Hesaplama
Tutarları hem 65.000,50 hem 65000.50 biçiminde yazabilirsiniz.
Nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır. Bir yıldan artan süreler orantılanır: hizmet süresi yıl, ay ve gün olarak ayrıştırılır; her artan ay 30÷12 = 2,5 günlük, her artan gün 30÷365 günlük ücrete karşılık gelir. Araç bu yaygın uygulamayı esas alır.
Esas alınacak tutar = min(Giydirilmiş aylık brüt, Kıdem tavanı)
Günlük esas ücret = Esas alınacak tutar ÷ 30
Hizmet süresi = Çıkış tarihi − Giriş tarihi + 1 gün (çıkış günü dâhil)
Tazminata esas gün = (Yıl × 30) + (Ay × 30÷12) + (Gün × 30÷365)
Brüt tazminat = Günlük esas ücret × Tazminata esas gün
Damga vergisi = Brüt tazminat × 0,00759
Net tazminat = Brüt tazminat − Damga vergisi
Giydirilmiş ücret nedir?
Tazminat hesabında çıplak brüt ücret değil, işçiye süreklilik arz eden para ve para ile ölçülebilir menfaatlerin eklenmiş hâli esas alınır: yol, yemek, düzenli ikramiye, düzenli prim, yakacak, konut yardımı gibi. Arızi nitelikteki ödemeler — fazla mesai, yıllık izin ücreti, bir defalık ikramiyeler — giydirmeye dâhil edilmez.
Tavan uygulaması
30 günlük tutar, ilgili dönem için belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Giydirilmiş ücreti tavanın üzerinde olan çalışanlarda hesap, ücretin tamamı üzerinden değil tavan üzerinden yapılır. Tavan her yıl 1 Ocak ve 1 Temmuz’da güncellenir; hesaplamada işten çıkış tarihindeki tavan geçerlidir.
Vergi durumu
Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır; sigorta primi de kesilmez. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi uygulanır. Bu nedenle brüt ile net arasındaki fark küçüktür.
İhbar tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın bildirim süresine uymaması hâlinde doğar. Kıdem tazminatından iki önemli farkı vardır: bir yıllık kıdem şartı aranmaz ve tavan uygulanmaz. Ayrıca yalnız işçi değil, usulsüz fesheden işçi de işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.
Bildirim süresi, İş Kanunu’nun 17. maddesinde kıdeme göre kademelendirilmiştir:
Brüt ihbar tazminatı = Giydirilmiş günlük brüt × Bildirim süresi (gün)
Gelir vergisi = Brüt ihbar × Dilim oranı
Damga vergisi = Brüt ihbar × 0,00759
Net ihbar tazminatı = Brüt ihbar − Gelir vergisi − Damga vergisi
Vergisi kıdem tazminatından farklıdır
Kıdem tazminatının tavanı aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır. İhbar tazminatı ise ücret gibi gelir vergisine tabidir; üzerinden ayrıca damga vergisi de kesilir. Uygulanacak dilim çalışanın o yılki kümülatif vergi matrahına bağlı olduğundan araçta oranı siz seçersiniz; varsayılan %15’tir. SGK primi ise her iki tazminattan da kesilmez.
Kimler hak kazanır?
Kıdem tazminatının ilk şartı, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmaktır. İkinci şart, iş sözleşmesinin tazminata hak kazandıran bir nedenle sona ermesidir.
Hak kazandıran hâller
- İşverenin, İş Kanunu 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) dışında bir nedenle feshi
- İşçinin İş Kanunu 24 uyarınca haklı nedenle feshi
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Emeklilik; yaşlılık, malullük aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılma
- Sigortalılık süresi ve prim gün sayısı şartlarını doldurup yaş dışındaki koşullarla ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması
- İşçinin ölümü — tazminat mirasçılarına ödenir
Hak kazandırmayan hâller
- İşçinin kendi isteğiyle istifası (yukarıdaki özel hâller dışında)
- İşverenin İş Kanunu 25/II uyarınca haklı nedenle feshi
- Bir yıldan kısa süreli çalışma
- Belirli süreli sözleşmenin sürenin dolmasıyla kendiliğinden sona ermesi
Sık sorulan sorular
Kıdem tazminatı kaç günlük ücret üzerinden hesaplanır?
Her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için aynı oranda gün hesabı yapılır; örneğin 6 ay 15 günlük artan süre, yaklaşık 16 günlük ücrete karşılık gelir.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Tavanı aşmayan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesintisine tabi değildir.
Kıdem tazminatı tavanı nedir, hesabı nasıl etkiler?
Tavan, bir hizmet yılı için ödenecek 30 günlük tutarın üst sınırıdır ve her yıl 1 Ocak ile 1 Temmuz’da güncellenir. Giydirilmiş ücreti tavanın üzerindeki çalışanlarda hesap tavan üzerinden yapılır; işten çıkış tarihinde yürürlükte olan tavan uygulanır.
İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak alamaz. Ancak askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde ayrılması ve İş Kanunu’nun 24. maddesindeki haklı nedenler istifa görünümünde olsa da tazminat hakkı doğurur.
Bir yıldan az çalışanın kıdem tazminatı hakkı var mı?
Yoktur. Aynı işverene bağlı çalışma süresi en az bir yıl olmalıdır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler bu bir yılın hesabında birleştirilir.
Giydirilmiş ücrete fazla mesai dâhil edilir mi?
Edilmez. Giydirmeye yalnızca süreklilik arz eden ödemeler girer: yol, yemek, düzenli ikramiye ve primler, yakacak ve konut yardımı gibi. Fazla mesai, yıllık izin ücreti ve arızi ödemeler hesaba katılmaz.
İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki fark nedir?
Kıdem tazminatı en az bir yıllık çalışmayı ve tazminata hak kazandıran bir fesih nedenini gerektirir, tavana tabidir ve tavanı aşmayan kısmı gelir vergisinden istisnadır. İhbar tazminatı ise bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihlerde doğar; bir yıl şartı ve tavan yoktur, tutar gelir vergisine tabidir.
İhbar tazminatı kaç haftalık ücrettir?
Kıdeme göre değişir: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftalık giydirilmiş brüt ücret tutarındadır.
İşten ayrılma sürecinde kıdem, ihbar ve izin alacaklarının birlikte hesaplanması ve bordroya yansıtılması için bize yazabilirsiniz.
Bu araç genel bilgilendirme amaçlıdır ve tahmini sonuç üretir. Giydirilmiş ücretin kapsamı, hizmet süresinin birleştirilmesi, kısmi çalışma ve fesih nedeninin nitelendirilmesi gibi konular somut olaya göre değişir; bağlayıcı bir hesaplama için yeminli mali müşavirinize veya iş hukuku danışmanınıza başvurunuz.